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安徽工业大学2016年度领军人才及博士招聘公告
2015-12-14 17:34  

一、学校简介

安徽工业大学坐落在全国文明城市安徽省马鞍山市,毗邻南京,是一所以工为主,工、经、管、文、理、法、艺等七大学科门类协调发展、具有鲜明行业特色的多科性大学,是安徽省“地方特色高水平大学”、国家“中西部高校基础能力建设工程”项目实施高校。学校面向全国25个省(市、自治区)招生,具有免试推荐硕士研究生资格,具有学士、硕士、博士三级学位授予权。

学校前身是创建于1958年的马鞍山钢铁工业学校,1977年组建马鞍山钢铁学院,1985年更名为华东冶金学院,隶属于原冶金工业部,1998年划转到安徽省,实行省部共建,2000年合并安徽商业高等专科学校,更名为安徽工业大学

学校现有两个校区(佳山校区、秀山校区),共占地2467亩,校舍建筑面积83万平方米,教学科研仪器设备总值3.11亿元,纸质文献资料200余万册,数字资源总量26000GB,其中电子图书7000GB,中外文数据库90个。学校有16个教学院部,并设有研究生院、继续教育学院、国际教育学院,有70个本科专业,12个一级学科硕士点,18个专业硕士点,2个一级学科博士点,1个博士后科研流动站。现有专任教师1300人,其中副高级及以上职称664人,具有博士学位教师440人,博士生导师26人;有全日制在校本科生19813人,各类研究生2303人。

二、招聘对象

招聘对象主要为各类领军人才和具有博士学位的优秀人才。

三、招聘条件

1、热爱党和人民的教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,并自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度;

2、具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力,掌握现代教育技术技能;

3、具有良好的身体素质和心理素质,符合规定的体检合格条件,能胜任岗位工作;

4、领军人才年龄原则上在40周岁以下,优秀博士年龄原则上在35周岁以下;

5、博士毕业生,第一学历须为普通高等教育全日制本科;

6、获得境外学历学位的,须提供《学历学位认证书》。

四、招聘岗位

招聘岗位及要求详见附件1《领军人才岗位招聘计划》附件2《教学科研岗位博士研究生招聘计划》

五、相关待遇及说明

领军人才及博士工资待遇依据学校相关政策执行(附件3,或登录安徽工业大学人事处网站(http://rsc1.ahut.edu.cn中“政策规定--调配管理”栏查询《安徽工业大学引进高层次人才及学术团队暂行办法》、《安徽工业大学关于录用(调入)博士暂行办法》)。

六、招聘程序

1、提交应聘材料

各类领军人才及博士求职人员,请邮件投递《求职简历》(WORD格式,入附件)至相关学院,并同时抄送人事处专用邮箱(见附件4)。提交申请时,请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历(学位)和应聘岗位等简要信息。

投递邮件时,为方便信息的及时处理,请勿打包发送,请勿超过1G容量,请勿重复投递简历。邮件发送后的 3 个工作日内,没有收到回复的,请邮件至ckstx@163.com,并主题注明“求职咨询”。

2、组织人员考核

收到应聘简历后,人事处、相关学院及时对应聘人员求职材料进行资格审查,对符合招聘岗位要求的人员,邀请其来校参加考核。来校参加考核人员,须携带以下材料原件:身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等相关材料。考核方式采取试讲、面谈等多种方式灵活进行。

3、公示录用结果

对考核合格人员,一经学校研究同意后,人事处及相关学院将拟录用人员信息通过校园网公布7个工作日。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。

4、签订就业协议

公示无异议后,人事处通知拟录用博士在三级甲等综合性医院按照公务员录用体检标准进行体检,体检合格后,拟录用博士携带身份证等相关证件来人事处面签《就业协议书》。

5、本计划有效执行时间为2016年元月1日至2016年12月31日。

附件: 1、领军人才岗位招聘计划(17名)

    2、教学科研岗位博士研究生招聘计划(84名)

3相关待遇及说明

4、联系方式

安徽工业大学

2015年12月14日

附件1、领军人才岗位招聘计划(17名)

单位

招聘

人数

学科/专业

学历

学位

招聘要求

冶金学院

1

有色冶金、冶金工程

博研

材料学院

1

金属材料

博研

具有海外留学经历,具有大中型企业技术骨干经历和工程背景

1

材料科学与工程(无机)

博研

研究方向为建筑材料、陶瓷或者耐火材料,本科为无机非金属材料工程专业

化工学院

1

化学工程与工艺

博研

机械学院

2

机械制造、机械电子、车辆工程

博研

具有海外留学经历,具有大中型企业技术骨干经历和工程背景

建工学院

1

建筑环境与能源应用工程

博研

教授或海外博士,研究方向为供热、供燃气、通风及空调工程、热能工程、制冷与低温工程

1

土木工程、

安全科学与工程

博研

教授或海外博士,研究方向为结构工程 防灾减灾;教授或海外博士,研究方向为矿山安全、建筑安全

电气学院

2

电气工程

博研

在国内外有一定学术影响;研究方向为电机与电器、电力系统、电力电子、机器学习及其应用、图像处理

能环学院

1

能源与动力工程

博研

1

环境工程、环保设备工程

博研

商学院

3

工商管理、应用经济学

博研

公管学院

1

法学

博研

研究方向为知识产权法

计算机学院

1

计算机、软件、电子、通信、控制、大数据分析与处理、系统工程、机械电子工程、应用数学、生物医学工程、应用物理学(与计算机专业交叉)等

博研

合计

17

附件2、教学科研岗位博士研究生招聘计划(84名)

单位

人才类别

招聘人数

专业

学历

学位

招聘要求

冶金学院

青年博士

1

冶金工程

博研

优秀博士

1

材料成型

博研

青年博士

1

冶金资源

博研

研究方向为资源循环利用

青年博士

1

矿物加工

博研

海外留学优先

材料学院

紧缺博士

2

焊接

博研

本科焊接专业

高级应用型人才

1

焊接

博研

高级职称,焊接领域工作经验丰富

高级应用型人才

1

材料类专业

博研

具有高级职称和丰富的无机非金属材料领域企业工作经验

海外优秀博士及以上

1

磁性材料

博研

本科专业为物理或材料类,博士研究方向为磁性材料,并具备理论研究基础

海外优秀博士及以上

1

电化学储能材料

博研

博士研究方向为锂/钠离子电池或锂硫电池,具有一定的理论模拟计算功底

化工学院

博士

2

制药工程

博研

有工程实践背景

优秀博士

2

化学工程与工艺

博研

化学工程,有工程实践背景

优秀博士

1

高分子材料

博研

本科要求为高分子材料专业

优秀博士

1

应用化学

博研

研究方向为电化学

建工学院

优秀博士

1

建筑环境与能源应用工程

博研

副教授以上,研究方向为供热、供燃气、通风及空调工程、热能工程、制冷与低温工程

优秀博士

1

土木工程

博研

研究方向为结构工程、防灾减灾、交通工程、道路与桥梁工程、岩土工程、工程力学

优秀博士

1

工程管理

博研

研究方向为施工、管理、造价学

优秀博士

1

市政工程

博研

研究方向为水处理

优秀博士

2

城乡规划

博研

本科必须为建筑学或城乡规划。

优秀博士

2

建筑学

博研

本科为建筑学专业。

机械学院

优秀博士

3

机械制造或机械电子

博研

本科为机械专业

紧缺博士

2

车辆工程

博研

本科为车辆工程专业

优秀博士

1

液压方向

博研

本科为机械专业,液压方向

优秀博士

1

机械制造或机械电子

博研

本科为机械专业

电气学院

优秀博士

3

电气工程

博研

本科为电气工程、自动化专业,研究方向:电机与电器、电力电子、电力系统

优秀博士

1

控制科学与工程

博研

本硕为自动化或测控专业,研究方向为自动控制、过程控制

优秀博士

2

信息与通信工程

博研

本科为通信工程、电子信息专业,研究方向为数字通信、嵌入式系统设计、电路电子

计算机学院

优秀博士

6

计算机、软件、电子、通信、控制、大数据分析与处理、系统工程、机械电子工程、应用数学、生物医学工程、应用物理学(与计算机专业交叉)等

博研

有较强的科研能力

能环学院

优秀博士

1

能源与动力工程专业

博研

紧缺博士

1

能源与动力工程专业

博研

优秀博士

2

环境工程专业环保设备工程专业

博研

管工学院

优秀博士

1

生产管理、质量管理、机电一体化、物流工程、人因工程等

博研

管理科学与工程、系统工程、机械工程等相关专业毕业

优秀博士

1

工程造价及相关专业

博研

优秀博士

1

管理科学与工程、计算机和数学相关专业

博研

有大数据、云计算相关研究和工程背景的优先

优秀博士

2

物流管理、供应链管理、物流设备、物流系统规划设计

博研

有工程背景

商学院

优秀博士

1

产业经济学、区域经济学、政治经济学和西方经济学等专业

博研

优秀博士

2

应用经济学(国际贸易理论与政策、国际投资)、工商管理(国际商务)

博研

有相关研究成果、能用英文授课

优秀博士

2

金融学、经济统计等专业

博研

优秀博士

3

会计、财务管理、审计等专业

博研

优秀博士

2

人力资源管理、战略管理、应用心理学等专业

博研

公管学院

优秀博士

1

法学

博研

研究方向为经济法

优秀博士

1

政治学类公共管理类

博研

211及以上院校

优秀博士

1

公共管理类

博研

211及以上院校

其他

1

劳动科学、人力资源等相关学科

博研

一年以上人力资源管理实务工作经验者优先

马克思主义学院

优秀博士

1

马克思主义中国化

博研

211高校博士毕业优先,第一学历本科,本硕博专业须一致或相近。

优秀博士

1

马克思主义基本原理

博研

优秀博士

1

中共党史党建

博研

艺术学院

博士

1

工业设计或产品设计

博研

博士

1

数字媒体艺术或数字媒体技术

博研

博士

1

陶瓷艺术设计

博研

博士

1

音乐相关专业

博研

外国语

学院

紧缺博士

2

英语

博研

研究方向为商务英语

优秀博士

1

英语

博研

研究方向为语言学

优秀博士

1

英语

博研

研究方向为西方文化

数理学院

紧缺博士

1

信息与计算科学

博研

研究方向为计算数学

紧缺博士

1

数学与应用数学

博研

研究方向为数理统计

优秀博士

1

光电信息科学与工程

博研

具有电子电路设计与开发经历的优先

优秀博士

1

光源与照明

博研

具有光源与照明系统设计与开发经历的优先

优秀博士

1

物理

博研

专业一级学科为物理学科类方向

体育部

优秀博士

1

体育

博研

本科阶段为体育教育或运动训练专业。在省级及以上专业队接受正规系统训练者优先。研究方向为田径、健美操、羽毛球。

工创中心(创新学院)

优秀博士

1

创造学

博研

创新教育教学。本科为工科背景,研究生为创造学研究领域,或在该领域内具有副教授以上职称。具有教学与科研工作经历者优先。

合计

84

附件3、相关待遇及说明

人才类别

引才条件

聘用待遇

杰出人才

中国科学院或中国工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士,身体健康,年龄一般在65周岁以下。

1、享受院士等有关待遇,年薪100万元人民币,教学科研奖励按学校有关规定执行。

2、根据科研的学科属性,提供科研启动费200~600万元,按工作时间及任务分期支付。
 3、根据工作需要提供办公和实验用房,组建研究所及团队并安排或自主选聘科研助手2名和行政助手1名,配备专车,满足科研所需条件。
 4、人事关系调入学校者,另提供50万元人民币安家费及200万人民币购房补贴,提供120M2过渡住房,安排其配偶工作并入事业单位编制。

领军人才

1、国家“973”计划项目首席科学家,国家“863”计划重大项目负责人,国家杰出青年科学基金获得者,国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”、中科院“百人计划”等国家重要人才平台入选者等。

 在海外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者等。
 2、具有履行岗位职责的身体条件。

1、享受各平台聘期内提供的岗位津贴,根据在校工作时间等确定年薪,年薪15~80万元人民币,教学科研奖励按学校有关规定执行。
 2、根据科研的学科属性,提供科研启动费100~500万元,按工作时间及任务分期支付。
 3、根据工作需要提供办公和实验用房,组建研究所及团队并安排或自主选聘科研和行政助手各1 名,满足科研所需条件。
 4、人事关系调入学校者,另提供30万元人民币安家费及100万元人民币购房补贴,提供120M2过渡住房,安排其配偶工作并入事业单位编制,协助解决子女就学等问题。

学术带头人

1、国家重大科学研究计划青年科学家专题项目(青年“973计划”)、国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人,中国青年科技奖获得者,高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者,国家“百千万人才工程”、“全国杰出专业技术人才”、“国家有突出贡献的中青年专家”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”等国家重要人才平台入选者等。
   在海外知名高校取得博士学位,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文、或获得重要科技奖项、或主持重大科研项目的专家学者等。
 2、具有履行岗位职责的身体条件。

1、享受各平台聘期内提供的岗位津贴,年薪20~30万元人民币,教学科研奖励按学校有关规定执行。
 2、根据科研的学科属性,提供科研启动费50~200万元,按工作进展分期支付,可根据研究课题的需要追加科研启动费。提供20万元安家费及60万元人民币购房补贴,提供120M2过渡住房。协助解决子女就学等问题。若本人尚未被评聘为正高级专业技术职务,经学校职称工作程序,行文聘任为教授。其配偶若具有硕士及以上学历学位,安排工作并上报入事业单位编制,具有其它学历的,予以人事代理聘用。

青年英才

1、具有博士学位。
2、具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。

3、主持一项以上以“国家自然科学基金项目”、“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题,以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上(或以第一作者身份发表CSSCI收录论文5篇以上);或以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文6篇以上(其中SCI一区不少于2篇);或以第一作者身份发表CSSCI收录论文6篇以上(其中人文社科B类以上论文不少于2篇,人文社科B类论文认定依据《安徽工业大学科研奖励暂行办法》有关规定);或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。

1、作为教授、副教授引进的青年英才,经我校职称工作程序后,行文聘任为教授、副教授,三年后即进行续聘考核(考核指标由所在学院、人事处、应聘者本人三方事先商定),若达到考核指标要求,续聘为教授、副教授,若未达到考核指标要求,则按学校有关规定缓聘。

2、作为资格教授、资格副教授引进的青年英才,三年后即进行考核(考核指标由所在学院、人事处、应聘者本人三方事先商定),若达到考核指标要求,经我校职称工作程序后,行文聘任为教授、副教授,若未达到考核指标要求,按学校职称评聘办法正常申报教授、副教授职称。

3、教授、资格教授 自报到之日起,按教授工资标准核发工资;提供安家费10万元;按学科属性,提供科研启动费10~30万元;提供10~30万元购房补贴,提供90~120M2的过渡住房。
  4、副教授、资格副教授 自报到之日起,按副教授工资标准核发工资;提供安家费10万元;按学科属性,提供科研启动费10~20万元;提供10~20万元购房补贴,提供90~120M2的过渡住房。
  5、安排配偶工作,予以人事代理聘用。

优秀急需博士

1、已获或来校报到前获博士学位,具有良好的品德和职业道德,具有胜任核心课程讲授任务的基本素质。
 2、身体健康,年龄一般为35周岁以下。

1、对录用(调入)的博士,一般提供安家费 5万元、科研启动费5万元。

2、对艺术设计、英语语言、建筑学等专业紧缺博士可适当提高科研启动费和安家费。

3、对符合下列条件之一为优秀博士,提供安家费10万元,并可适当提高科研启动费。

(1)具有良好的学习经历和学业成绩。

(2)具有良好的工作经历及技术背景。

(3)根据学科属性,或以第一作者在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上,或以第一作者发表CSSCI收录论文5篇以上,或以第一作者在本学科国内顶级期刊上发表论文5篇以上。SCI一区等高水平论文可折合2-3篇上述论文,发明专利等同论文。

4、对录用(调入)的博士,学校不提供过渡住房,自报到之月起享受租房补贴,已婚博士,每户每月享受租房补贴800元,未婚博士每月享受租房补贴500元,租房补贴每月随工资发放。

5、对录用(调入)的博士,一般提供购房补贴5万元,每满足下列条件之一者,另增加购房补贴5万元:

(1)优秀博士;

(2)紧缺专业博士;

(3)具有一年以上(含一年)海外留学背景的博士。

6、对录用(调入)的优秀博士,其配偶具有硕士学历学位,予以人事代理聘用,具体工作岗位以参加实验岗位、部分管理岗位或其他服务类岗位的公开安排方式予以落实;对于硕士以下学历学位的,学校不安排工作,一次性提供安置补助费3万元。

附件4、联系方式

冶金工程学院:which@ahut.edu.cn

管理科学与工程学院:YCL6451@ahut.edu.cn

材料科学与工程学院:heyizhu@ahut.edu.cn

商学院:agdhgx@ahut.edu.cn

化学与化工学院:cokecp@ahut.edu.cn

公共管理与法学院: zhhg@ahut.edu.cn

建筑工程学院: hzj@ahut.edu.cn

马克思主义学院:cxh@ahut.edu.cn

机械工程学院:wangxy@ahut.edu.cn

外国语学院:hongliu@ahut.edu.cn

电气与信息工程学院:liuxiaodong@ahut.edu.cn

数理科学与工程学院: zhgx@ahut.edu.cn

计算机科学与技术学院:zhx@ahut.edu.cn

艺术与设计学院: haibowang@ahut.edu.cn

能源与环境学院:chenguang@ahut.edu.cn

体育部: aabb835@ahut.edu.cn

创新学院:lhj@ahut.edu.cn

人事处:0555- 2311647,2311644  ahgydxzp@163.com     联系人:江老师 施老师

通信地址:安徽省马鞍山市安徽工业大学人事处          邮政编码:243002

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