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关于开展2015年度岗位招聘计划编制工作的通知
2014-11-06 15:56  

各院(部),各有关单位:

根据地方特色高水平大学建设需要,现将2015年度岗位招聘计划编制工作有关事项通知如下:

一、编制要求

(一)严格按编设岗。学校将根据编制数严格控制入编人员招聘,按编设岗。

(二)强化学科导向。按地方特色高水平大学学科建设目标,打造由高水平学科带头人、优秀教学科研团队、高素质试验技能队伍组成的人才队伍。

(三)突出高端引领。重点引进领军人才、学科带头人、青年英才、海外取得博士学位及有海外工作经历的优秀人才。

(四)优化团队结构。以建设高水平教师团队为目标,着力引进高水平团队和团队核心成员。

(五)体现学科差异。根据学科水平和引才难易程度,合理定位引才层次。

(六)解决急需紧缺。对极少数难以引进博士的急需紧缺的教师及实验教学岗位、辅导员岗位可适当引进优秀硕士。

(七)控制人员规模。各非教学单位要充分发挥本科生勤工助学、研究生助管的作用,除专业技术岗位特别需要之外,学校将严格控制非教学人员的招聘。

、岗位类型

招聘计划分为高层次人才及学术团队、教学科研、辅导员和其他等4种岗位类型。

(一)高层次人才及学术团队招聘计划

在我校博士点学科、优势学科,引进杰出人才、领军人才、学术带头人、青年英才等高层次人才或海外优秀博士(博士后),引进有突出业绩的学术团队。

“长江学者奖励计划”及“千人计划”人选等领军人才人选可通过国家级引才平台进行招聘,“皖江学者计划”人选及省“百人计划”等学术带头人人选可通过省级引才平台实施招聘,实行柔性引进,引进后每年在校工作时间不少于6个月。

(二)教学科研岗位招聘计划

从教学、科研等实际工作需要出发,突出重点,统筹兼顾,科学合理地设置教学科研岗位计划,原则上必须是具备博士研究生学历(学位)的优秀毕业生、年龄在35周岁以下,对极少数难以引进博士的紧缺学科(专业)可适当放宽到应届优秀硕士生。

(三)辅导员岗位招聘计划。由学生工作部门负责编制,可招聘应届优秀硕士生。

(四)其他岗位招聘计划

党政管理等岗位、其他专业技术岗位确需补充博士、硕士研究生的,可编制需求计划,但优先通过校内流动或博士配偶工件安排予以落实。

三、执行时间

执行时间为2014年12月1日至2015年11月30日。

四、其他

(一)报送相关材料

各单位应通过会议方式,认真分析现有教师队伍状况,立足当前,着眼长远,合理设岗,充分论证,形成2015年岗位招聘计划,务必提供下列材料:

1、2015年度高层次人才及团队招聘计划表(见附件1)

2、2015年度岗位招聘计划表(见附件2)

3、本单位教学团队、科研团队情况分析(见附件3)

4、本单位目前所设置专业及设置专业的招生规模、各专业在校生数(含研究生)情况

5、至2018年,学科建设重点方向、拓展方向,该方向队伍、平台、项目、成果情况

6、其他问题及建议

(二)计划公布后,相关用人单位应积极组织实施,确保计划的落实。

(三)学校坚持“优化岗位结构、专家充分论证、严格控制数量”的原则,由人事处会同组织部、发展规划处、学科建设处、教务处、科研处、研究生院、学生工作部等单位召开专门会议论证。论证结果,报校长办公会议、校党委常委会研究决定。

(四)计划经学校研究决定后予以公布(其中入编人员招聘计划报上级主管部门批准)。公布后,计划不再增补或调整。

(五)相关材料请于2014年11月18日前报人事处(人事科),同时发送电子表格。

(六)工作联系人(电话、邮件):江文丽、施铜兴(2311647、jiangwl@ahut.edu.cnckstx@163.com)。

附件:1、2015年度高层次人才及团队招聘计划表

2、2015年度岗位招聘计划表

3、教学团队、科研团队的情况分析

人事处

2014年11月6日

附件1:2015年度高层次人才及团队招聘计划表(EXCEL表表样)

单位

招聘学科

人才类别(或学术团队)

招聘要求

备注

注:根据我校《引进高层次人才及学术团队暂行办法》,高层次人才类别指杰出人才、领军人才、学术带头人、青年英才等

附件2:2015年度岗位招聘计划表(EXCEL表表样)

经办人(签名): 单位负责人(签字、公章):

单位

招聘岗位类型

招聘学科(一级学科)

研究方向

学历层次及数量

招聘要求

备注

博士

硕士

附件3:教学团队、科研团队的情况分析(EXCEL表表样)

经办人(签名): 单位负责人(签字、公章):

单位

团队类别

团队名称

团队级别

团队负责人

团队成立时间

团队成员

团队项目、成果

备注

注:团队类别填写教学、科技创新团队;团队级别填写国家、省、校级

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